近5年吴兴职工“金点子”形成创新成果860项

　　位于吴兴区东林镇的浙江新凤鸣集团湖州中石科技有限公司近日传来喜讯，由该企业工会选送的“鼓励企业职工创新机制”入选全国工会重点工作创新案例。中石科技介绍，为鼓励职工创新实干，企业设立基金每年奖励1000万元，专门用于鼓励职工建言献策。今年以来，陆续收到职工在技术改进、自主研发、管理创新等方面各类建议266条，其中有16条建议在企业生产经营中被采纳，帮助企业降本增收约2000万元。
　　“发挥好一线职工的创造性，能帮助企业产生不可估量的效益。”吴兴区总工会介绍，早在5年前，该区就在全省率先制定出台职工技术创新成果项目化管理办法，调动一线职工积极性、主动性、创造性，每年都会形成一批助力企业转型升级的“金点子”，帮助企业在经营管理、科技创新等方面实现有效价值转化。据统计，近5年，该区累计收集到来自各建会企业职工递交的“金点子”共1万余个，其中被企业采纳执行的有2000余个。
　　吴兴高新区一钢管制造企业的职工陆新强长期工作在生产车间，前段时间，他敏锐地发现，车间内一个生产部件的稳定定位程序每次启动都需要花费20分钟，拉低了整条流水线工作效率。经过他的仔细研究和巧妙改装，该稳定定位程序启动时间缩短至1分钟，有效提高整条流水线的产出效率。
　　为积极营造创新氛围，该区总工会牵头，根据行业类型、年龄差异、技能需求等指导企业建立“工匠学院”，推出“理论+实操”“线上+线下”“创新+创造”的课程教学，激励基层职工在集智创新、技能传承、工艺改进等方面下功夫、勤钻研。
　　据了解，除了企业自主收集上报外，该区还专门建立了“金点子”库，对有开发前景、实用价值、经济效益的“金点子”进行立项、孵化、推广，形成了一批有效价值转化的创新成果。近5年，该区已根据这些“金点子”形成创新成果达到860项，初步形成了“基础研究+重点攻关+成果转化”的完整链条。